Оформлення відпустки та продовження трудових відносин працівниці

Доброго дня!
Склалась наступна ситуація, працівниця "А" була прийнята на час відпустки по догляду за дитиною до 3х років основної працівниці "Б". Тепер основна працівниця "Б" хоче оформити відпустку до 6ти років не виходячи з попередньої. А працівниця "А" хоче продовжити працювати на тій же посаді. Як все це правильно оформити??🫨
Завчасно дякую 🌹

ОК

Олеся, консультант

експерт

21.08.2025 | 11:14

Очікує відповідь

Продовжіть дію строкового трудового договору з парцівницею "А", за її згодою, тому що у Вас виникла нова підстава для продовження дії договору - відпустка по догляду за дитиною до шести років.

Отримайте заяву від працівниці "А", для прикладу - Заява працівника про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника (в зразку продовження дії договору на час відпустки по догляду до трьох років, Ви за аналогією оформіть до шести років. На підставі заяві оформіть наказ, для прикладу - Наказ про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку основного працівника, або до дня її фактичного виходу на роботу. Якщо договір укладали письмовий, а не усний, тоді оформіть додаткову угоду про продовження терміну дії строкового трудового договору, на підставі додаткової угоди видайте наказ, заява тоді не потрібна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату