Так, буде.

Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю розраховують на підставі даних про середньооблікову кількість штатних працівників, яка ґрунтується на обліковій кількості. Відповідно ж до п. 2.4.3. Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), працівники, прийняті за основним місцем роботи на неповний робочий день, в обліковій кількості враховуються як цілі одиниці. Тож навіть якщо у працівника з інвалідністю за обліковим періодом виходитиме менше норми тривалості робочого часу, він все одно при розрахунку нормативу враховуватиметься як 1 особа (так само, як і працівники з інвалідністю, які працюють на умовах неповного робочого часу).

Зразок наказу про прийняття на роботу особи з інвалідністю за основним місцем зі змінним режимом роботи та погодинною оплатою праці є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6974. Звісно, Вам також потрібно буде розробити графік змінності (коли саме працівник має виходити на роботу – приміром, один день через два дні тощо (графік потрібно буде складати кожного місяця)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!