Премії можуть бути щомісячними, надбавки та доплати не можуть перевищувати 50% від посадового окладу.

Відповідно до ст. 97 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n617) форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Якщо у Вас на підприємстві немає колективного договору, то відповідні умови повинні бути встановлені у Положенні про оплату праці. Чинне законодавство не обмежує можливість виплати систематичних премій – вони можуть бути як щомісячними, так і квартальними чи річними.

Натомість доплати та надбавки до посадового окладу працівників Вашого КНП не можуть перевищувати 50% посадового окладу – оскільки у Вас некомерційне КНП, то його фінансування здійснюється за рахунок коштів місцевого бюджету, отже, мають бути дотримані положення постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!