Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій роботодавця

Доброго дня, працівник знаходиться на лікарняному з 24.03.2025 року, основний діагноз: наслідки інфаркту мозку, у витязі з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи винесено рішення щодо продовження тимчасової непрацездатності до 240 днів. чи правомірно звільнити працівника з ініціативи роботодавця на підставі п.5 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Дякую і дуже чекаю на відповідь...

НК

Надія, консультант

експерт

26.08.2025 | 14:38

Очікує відповідь

Ні, не правомірно.

За загальним правилом, лікарняний може тривати до 120 днів поспіль або 150 днів на рік, а у виняткових випадках (тяжкі захворювання) — за рішенням ЕКОПФО до 240 днів.

Незалежно від прийнятого рішення про встановлення або невстановлення інвалідності експертна команда може приймати рішення про потребу в продовженні тимчасової непрацездатності, при цьому рішення про строк тимчасової непрацездатності приймається лікуючим лікарем. (п.40 Порядку проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затвердженого постановою КМУ від 15 листопада 2024 р. № 1338 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n145)

Отже, якщо працівнику вже офіційно винесено рішення про продовження лікарняного до 240 днів, то він законно відсутній на роботі, і підстава для звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП ще не може бути реалізована до завершення лікарняного.

Звільнення може бути здійснено лише після виходу працівника з лікарняного, коли він з’явиться на роботу та надасть документ про інвалідність або стійку втрату працездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату