Повідомте працівника про необхідність подання заяви з підставою для звільнення.

Керівник підприємства має поставити на заяві резолюцію щодо відмови погодження у задоволенні прохання працівника внаслідок відсутності вказівки підстави для звільнення (за власним бажанням чи за угодою сторін), після чого Вам потрібно буде повідомити працівника (можна електронною поштою чи через месенджери) про відмову у задоволенні його заяви й про необхідність подання заяви про звільнення із зазначенням підстави звільнення.

Якщо надалі працівник подасть заяву про звільнення за угодою сторін (тобто за підставою, передбаченою п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204)), то керівник підприємства може відмовити у задоволенні такої заяви (звільнення за цією підставою й має назву «за угодою сторін», оскільки може бути проведено лише у разі, коли обидві сторони трудових відносин, і працівник, і роботодавець, на таке звільнення згодні).

А от у разі, якщо це буде заява про звільнення за власним бажанням, то працівника потрібно буде звільнити. Відповідно до ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні, і якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівник не може (якщо в нього немає поважних причин для звільнення), проте затримувати звільнення довше, аніж на 14 днів після подання працівником заяви про звільнення за власним бажанням, роботодавець не має права.

Раді допомогти, звертайтесь ще!