Оптимальний графік роботи для працівників закладу харчування
Якщо заклад харчування не працює у вихідні, то для працівників можна застосувати звичайний п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними (субота, неділя).
Тривалість щоденної роботи, класично — 8 годин (9:00–18:00 із перервою на обід); або інший час (наприклад, 8:00–17:00 чи 10:00–19:00), якщо так зручніше для відвідувачів і персоналу. Для пʼятиденки чи шистенденки повинна дотримуватись норма 40 годин в тиждень згідно ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340. Тому тривалість щоденної роботи та графік роботи визначіть в Правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
