Якщо працівник, у якого трудова книжка зберігається на руках, не надає її для внесення запису про звільнення, роботодавець не має права вносити цей запис до книжки і не несе відповідальності за це.

Відповідно до ч. 3 ст. 48 КЗпП, роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Отже, якщо вимоги від працівника зробити запис про звільнення не надходило , то й відповідно обов'язку у роботодавця не виникає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!