Прийом на посаду завідувача складу без введення в експлуатацію
Дякую
Приймати на посаду не заборонено.
Формально посада завідувача складу належить до управлінських посад і передбачає відповідальність за облік, зберігання, рух матеріальних цінностей.
Якщо склад як приміщення ще не введено в експлуатацію, роботодавець може обґрунтувати введення цієї посади як необхідність організації процесів приймання, оформлення документації, підготовки до запуску складу, взаємодії з іншими підрозділами.
Тобто, працівник може виконувати підготовчі функції: організовувати документообіг, налагоджувати внутрішні процеси, приймати участь у закупівлі обладнання тощо.
Якщо зовсім не вводити, то можуть виникнути питання від контролюючих органів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Проблеми з "Резерв+": що робити під час звіряння
Запит про табель обліку робочого часу при звільненні працівника
Як правильно оформити звільнення працівниці за власним бажанням
Відображення непридатності працівника у Додатку 5 до Порядку 1487
Звільнення мобілізованого працівника: компенсація та ЄСВ мінімальний внесок
Повідомлення ТЦК про одруження працівника: хто відповідальний
Наказ про розпорядок дня для кабінету кадрів і бухгалтерії
Чи можна дописати рік народження у трудову книжку
Запис про прийом на роботу у трудовій книжці: рекомендації
Перенесення лікарняного по вагітності: можливість та умови погодження
Тимчасове покладення обов'язків бухгалтера: законність та оформлення ключів
Відпустки на дітей: обов'язковість свідоцтв та відповідальність роботодавця
Питання про бронювання військовозобов'язаних на підприємстві: скільки
Як правильно обчислити компенсацію відпустки при звільненні
Питання про внесення запису щодо атестації робочих місць
Втрата трудової книжки: дії працівника і роботодавця у ситуації
Як нарахувати стипендію студенту після академвідпустки
Розірвання договору з підрядником: що робити далі



