Дії роботодавця щодо трудової книжки при звільненні працівника

Відповідно до ст. 47 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 та п. 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок (наказ Мінпраці № 58):

· У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівнику належно оформлену трудову книжку.

· Якщо працівник не з’явився за нею або відмовився отримати — роботодавець не має права самостійно вислати книжку поштою без його згоди.

Дії роботодавця, якщо працівник не забрав трудову
1. Бажано скласти акт (у довільній формі) про те, що працівник у день звільнення трудову книжку не отримав.

В акті зазначаються дата, обставини, підписи двох свідків.

2. Надіслати працівнику письмове повідомлення (цінним листом із описом вкладення та повідомленням про вручення) з проханням з’явитися для отримання трудової.

У листі вказати: «Ви можете отримати трудову книжку особисто або надати письмову згоду на її надсилання поштою».

3. До моменту отримання працівником книжка зберігається у роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!