Відпустка одинокої матері: права за минулі роки чи ні
Право на таку відпустку існує з моменту, коли вона набула статусу одинокої матері, а не коли надала документи. Якщо документи не надавалися раніше — фактично підприємство не мало підстав надавати відпустку. Тепер, коли документи подані, вони підтверджують статус і за попередні роки. Якщо працівниця з якихось причин не використала право на додаткову відпустку, воно не зникає і має бути надане або компенсоване при звільненні.
Тому потрібно надати працівниці соціальну відпустку як за поточний рік, так і за всі попередні роки, на які вона мала право, оскільки подані документи підтверджують статус і на той час.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Як внести запис у трудову книжку без заяви працівника
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Вирішення проблеми з військовим обліком звільнених працівників підприємства
як бути з працівниками які звільнені багато років тому (2018 рік …


