Припинення трудового договору у випадку смерті працівника

Ні, утримання не буде, припинення трудового договору оформлюйте за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – у зв'язку зі смертю працівника.

Відповідно до ч. 3 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Для припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) Вам потрібно, насамперед, отримати від родичів померлого копію свідоцтва про смерть Вашого працівника, а також заяву від когось із них (вдови, дітей тощо) про виплату коштів, належних померлому, та копії документів, що підтверджують спорідненість з померлим (копії паспорта та свідоцтва про шлюб або народження). У разі, якщо трудова книжка померлого зберігалася у Вас на підприємстві, то її також потрібно віддати членам сім'ї померлого (про це вони теж мають зазначити у заяві). Зразок заяви від вдови померлого працівника Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10805. Надалі – видавайте наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: (https://api.kadroland.com/documents/download/10841).

Раді допомогти, звертайтесь ще!