Запит щодо додаткової відпустки для працівника з особою з інвалідністю
Працівник написав заяву на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, за ст. 19. До заяви додав: 1. Довідку МСЕК (сину встановлено групу інвалідності А I групи, причина інвалідності - інвалід дитинства з 01.04.2008). 2. Копію рішення суду про визнання особи недієздатною (з 30.09.2008). 3. Копію рішення суду щодо встановлення опіки працівника над недієздатною особою (з 22.06.2009). 1. Чи потрібні запитувати у працівника якісь інші підтверджуючі документи? 2. Працівник працевлаштований з 01.08.2014, але надав ці документи тільки в 2025 році. Чи можна надавати таку відпустку за минулі роки?
1) Так, потрібна довідка з місця роботи матері дитини, що вона таку відпустку не використовувала.
2) У працівника (якщо це батько дитини) є право на таку відпустку, починаючи з 2021 року (у матері дитини – з моменту працевлаштування).
1) Наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них. Тому для надання такої відпустки має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою. Таким підтвердженням буде довідка з місця роботи матері дитини про те, що вона за таку відпустку не використовувала.
2) Право у батька скористатися відпусткою «на дітей» виникло лише у 2021 році – з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35). До цього часу у батька дітей права на відпустку «на дітей» не було (окрім випадку, коли у дитини не було матері), відповідно, й надати батьку дитини з інвалідністю таку відпустку за 2014-2020 роки Ви не можете – лише за 2021-2025 роки (незалежно від того, що документи Вам були надані у 2025 році).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Вирішення проблеми з військовим обліком звільнених працівників підприємства
як бути з працівниками які звільнені багато років тому (2018 рік …
Процедура оформлення строкового трудового договору та обмеження найму персоналу
…
Як правильно повідомити ТЦК про виклик працівника
Чи може інспектор з охорони праці підписати документи
Коли електронний документ стає основним для військовозобов'язаного
