Правильне оформлення відпусток: дати, терміни та пропорційність днів

Документально надання відпустки оформлюється наказом за типовою формою № П-3, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text, в якому зазначають "За період роботи з "___" _____________ 20__ року по "___" _____________ 20__ року" або за формою, відмінною від типової з дотриманням ДСТУ 4163:2020 та норм гл. 10 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n216 за зразком Наказ про надання щорічної основної відпустки (за заявою).

Виходячи з норми ст. 6 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48, а саме те, що щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору, то в наказі має вказуватися робочий рік працівника за який надається відпустка.

Раді допомогти, звертайтесь ще!