Так, це «звичайне» звільнення.

Якщо працівник звільняється, то Вам не потрібно припиняти його увільнення від роботи внаслідок призову на військову службу – видавайте стандартний наказ про звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218).

Документи про звільнення з військової служби за Ваших обставин працівник може не надавати – адже він вже не виходитиме на роботу, тож для Вас немає значення, перебуває він ще на військовій службі чи ні. Якщо ж працівник надасть такі документи з власної ініціативи, то буде потрібно і видавати наказ про припинення увільнення, і виплачувати працівнику середній заробіток за кілька днів (до 5 днів) з дати виключення з особового складу військової частини до дати взяття на військовій облік у ТЦК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!