Документи для перевірки: як оформити витяги на працівника
Так, у вашій ситуації можна і навіть бажано надати витяги, щоб не розкривати інформацію про інших працівників. Законодавство не забороняє надавати витяги з кадрових чи бухгалтерських документів, головне – щоб вони були правильно оформлені та містили всю інформацію, яку вимагають інспектори щодо конкретного працівника.
Як оформляти витяг в статті, в ній про оформлення витягу з наказу, за аналогією зробіть витяг з табелю по одному працівнику - https://kadroland.com/news/4006-vityag-z-nakazu-oformlyujemo-pravilno-zrazok
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Як правильно повідомити ТЦК про виклик працівника
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Процедура ліквідації філії: необхідні документи та супровідний процес
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …


