Процедура затвердження колективного договору на 2026 рік

Якщо ваш колективний договір закінчився, він автоматично продовжує діяти, доки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо це не суперечить умовам самого договору. Щоб уникнути перерви, роботодавцю та профспілці слід розпочати переговори про новий договір. Відповідні кроки, зокрема, регламентовано у ст. 10 Закону України Про колективні договори і угоди № 3356 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n121

Колдоговори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування (ст. 9 Закону №3356). Таку реєстрацію здійснюють районні, районні у мм. Києві та Севастополі держадміністрації, виконавчі органи сільських, селищних та міських рад відповідно до Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затвердженого постановою КМУ від 13.02.2013 № 115 (далі – Порядок №115).

Сторони самостійно визначають строк дії колдоговору: законодавство не обмежує їх щодо конкретного мінімального або максимального строку. Зазвичай колективний договір укладають на 5 років.

Колдоговір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі (ст. 9 Закону № 3356 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#Text).

Увага, дата повідомної реєстрації колдоговору не впливає на дату дії колдоговору.

У ст. 9 Закону № 3356 також передбачено, що після закінчення строку дії колдоговір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!