🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як скласти наказ про увільнення директора під час мобілізації
Наказ про тимчасове увільнення директора від роботи у зв'язку з мобілізацією слід скласти не пізніше, ніж у день видачі повістки (або іншого підтверджуючого документа про призов), оскільки це є обов'язком роботодавця, що базується на вимогах статті 119 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 Незважаючи на те, що нового керівника призначено пізніше, тимчасове увільнення на період мобілізації є юридично коректним кроком до моменту, коли буде чітко визначено порядок дій з посадою.
Тому, якщо директор був мобілізований з 07.09.2025, наказ повинен бути виданий саме з цієї дати, на підставі документа, який підтверджує факт призову на військову службу (повістка ТЦК або інші підтвердні документи). Причому на період увільнення за працівником зберігають гарантії, передбачені ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України, тобто, місце роботи та посаду. Також в цьому Наказі потрібно покласти виконання обовязків тимчасово на когось з працівників (протоколом загальних зборів), поки не обереться новий керівник
Відсутність працівника позначають у Табелі обліку використання робочого часу буквеним кодом «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством) або цифровим кодом «22».
Наказ може бути за таким зразком.
НАКАЗ
07.09.2025 № ___
м. _________
Про тимчасове увільнення від роботи директора
у зв’язку з мобілізацією
На підставі (підтверджуючий документ) та у зв’язку з призовом директора ТОВ «___» Іваненка Івана Івановича на військову службу під час мобілізації,
НАКАЗУЮ:
1. Увільнити Іваненка Івана Івановича, директора ТОВ «___», від виконання службових обов’язків з **07 вересня 2025 року** на час проходження військової служби за призовом під час мобілізації.
2. Обов’язки директора на період відсутності покласти на [посада, ПІБ], до призначення нового керівника загальними зборами учасників.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Підстава: Повістка (довідка) територіального центру комплектування та соціальної підтримки від 07.09.2025.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Скасування повідомлення про прийняття на роботу: що далі
Планували прийняти на роботу співробітника. Зробили Наказ під номером 5-К, відправили Повідомлення до податкової. Змінились обставини. Співробітник буде працювати, але пізніше.
Відправили скасування Повідомлення до податкової.
Наказ під номером…
Чи потрібно ставити печатку підприємства при звільненні працівника
Документальне оформлення дій персоналу під час повітряної тривоги
1. чи обов'язково має бути письмовий документ про встановлення відповідальних та розродлення алгоритму дій, чи достатньо усних алгоритмів?
2. які служби…
Видача трудових книжок за заявами працівників: нюанси наказу
Чи потрібно засвідчувати кожен аркуш документа для ради
Документи для прийняття на роботу медичної сестри ФОПу
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних працівникам, які захворіли за кордоном
Встановлення розмірів окладів працівникам бухгалтерії відповідно до кошторису
Чи можна працівникам централізованої бухгалтерії встановлювати конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплпт і надбавок до них у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів…
Є відповідь АІ
Зміна облікових даних працівника з бронюванням: важливі нюанси
Чи потрібно змінювати графік роботи для студентів технікуму
Наказ про закріплення службового автомобіля за водієм
Вимоги до військового обліку працівника з кнопковим телефоном
Є відповідь АІ
Чи може асистент учителя викладати в тій же школі
Є відповідь АІ
Питання про пенсійний вік працівника з великим стажем
Є відповідь АІ
Виправлення неточностей у військовому обліку працівників підприємства
Є відповідь АІ
Дворазова догана: чи обов'язкове звільнення працівника за це
Оформлення трудових договорів: як уникнути юридичних ризиків
Чи можливе оформлення днів відпочинку після відряджень
підкажіть, будь ласка, щодо відряджень
Директору оформлювалось відрядження 4 дні - з суботи по вівторок.
Чи буде порушенням надати дні відпочинку за знаходження у відрядженні у вихідні дні окремим наказом і не відразу після повернення з…
Є відповідь АІ
Переведення працівника з бронювання на відстрочку по інвалідності
Є відповідь АІ
