🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
АК
Кондратюк Алла Володимирівна
12.09.2025 | 15:35
Відповідь надано
Чи потрібно змінювати штатний розпис при скороченні робочого часу
якщо працівнику скоротили тривалість робочого часу, чи потрібно переробляти штатний розпис?
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.09.2025 | 19:36
Очікує відповідь
Ні.
ШР не персоніфікований документ. Штатний розпис ― це організаційний документ, у якому визначається перелік посад (професій), кількість штатних одиниць, розмір посадових окладів, надбавок і доплат за умови, що останні передбачені системою оплати праці й мають постійний характер (наприклад, за ранг державного службовця, науковий ступінь, вчене звання, вислугу років, роботу в нічний час тощо) (Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом Методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7). Тобто в ШР вказуєте кількість штатних одиниць, необхідних для виконання цієї роботи, посадовий оклад за посадою та місячний фонд оплати праці, що розраховуєте шляхом множення посадового окладу на кількість штатних одиниць. І при цьому не має значення, на яких умовах виконують роботу за штатною посадою: основне місце роботи, сумісництво чи суміщення, а також це вакантні посади чи ні. А також, який робочий час в працівника, що працює на цій посаді, чи співпадає він з штатними одиницями в ШР. Тобто в ШР може бути ціла штатна одиниця, а працівник працює неповний робочий час. Або взагалі не виконує роботу, оскільки увільнений на період військової служби або перебуває у відпустці для догляду за дитиною.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВМ
Мельничук Василина Богданівна
06.11.2026 | 11:13
Відповідь надано
Чи потрібно заповнювати всі розділи звіту про інвалідність
Доброго дня. На підприємстві виконано норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи потрібно заповнювати всі розділи звіту…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.11.2026 | 11:47
ЮЛ
Юлія Солодько
06.11.2026 | 10:55
Відповідь надано
Чи зобов'язані юридичні особи подавати дані без автотранспорту
Добрий день, Юридичні особи повинні подати дані до ТЦК про належний їм автотранспорт до 20 грудня 2026 р. Чи мають подавати такі відомості юридичні особи, у яких немає автотранспорту. Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.11.2026 | 11:54
ВІ
Вікторія
06.11.2026 | 10:32
Відповідь надано
Проблеми зі звірянням військового обліку через відсутність працівника
Вітаю. Готую Списки для звіряння з нашим ТЦК. Але є працівник, який до 01.08.26 був у відпустці без збереження ЗП, а після 01.08.26 відсутній з нез'ясованих причин. Немає з ним зв'язку. Для звіряння свіжого Резерва у нас немає, бо не можемо з ним зв'язатись, маємо торічний…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.11.2026 | 12:50
ІР
Ірина
06.11.2026 | 10:27
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вимоги до документів військового обліку при прийомі на роботу
Доброго дня!
Підкажіть будь-ласка, якщо при прийомі на роботу є тільки Резерв+ та, зі слів працівника, нема паперового військового квітка або тимчасового посвідчення чи є це порушенням в планы прийому на роботу та ведення військового обліку?
Чи зобов’язаний працівник…
Підкажіть будь-ласка, якщо при прийомі на роботу є тільки Резерв+ та, зі слів працівника, нема паперового військового квітка або тимчасового посвідчення чи є це порушенням в планы прийому на роботу та ведення військового обліку?
Чи зобов’язаний працівник…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.11.2026 | 12:37
ОЛ
Ольга
06.11.2026 | 09:22
Відповідь надано
Чи можна не створювати нові особисті справи для працівників
Добрий день. Напротязі багатьох років поспіль кожного року наймаємо операторів котельні (постійно одні і самі) . Кожного року заводими на кожного оператора котельні нову особисту справу. Підкажіть чи можно не заводити нову справу, а просто доповнювати її наказами про прийняття…
НК
Надія, консультант
експерт
06.11.2026 | 11:53
AR
Artem Yershov
05.11.2026 | 18:35
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Як звільнити співробітника без порушень та компенсацій
Доброго дня. Питання: потрібно звільнити співробітника. З його боку ніяких порушень не було, звільнятись за угодою сторін не хоче. Як його можна звільнити? Чи можна звільнити без компенсаційних виплат…
ОК
Олена, консультант
експерт
05.11.2026 | 20:08
ВЛ
Лозінська Віта Павлівна
05.11.2026 | 17:24
Відповідь надано
Процедура звірки військового обліку та внесення даних у журнал
Добрий день. Ми - юр. особа. Будемо надсилати для звірки витяг зі списків військового обліку та копії ВОД у чуже ТЦК. А назад вони мають щось надіслати . ЧИ вносяться в такому разі результати первірки у журнал, якщо так, яким чином…
ПК
Поліна, консультант
експерт
05.11.2026 | 17:31
ЮВ
Юлія Валеріївна
05.11.2026 | 17:20
Відповідь надано
Чи можна подавати заяву на відпустку в день початку
Вітаю. Чи є порушенням, якщо працівник пише заяву на відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами 05.11.2026 року , і в цій же заяві вказує період 05.11.2026 року по 06.11.2026 року? Чи все ж таки заява має бути написана 04.11.2026 року…
ОК
Олена, консультант
експерт
05.11.2026 | 20:00
ВП
Патра Валентина Ігорівна
05.11.2026 | 16:48
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики для роботодавця через статус працівників на військовому обліку
на підприємстві станом на 05.11.2026 досі є працівник який із статусом "обмежено придатний" (даний працівник має відстрочку), підприємство має критичність, які ризики для роботодавця якщо такий статус у працівника.
також є заброньовані працівники без ВЛК та із ВЛК дуже…
також є заброньовані працівники без ВЛК та із ВЛК дуже…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
06.11.2026 | 00:33
МА
Марина
05.11.2026 | 16:27
Відповідь надано
Нумерація трудових договорів: як правильно організувати процес
Доброго дня.. підкажіть будь ласка як мені пронумерувати трудову договори. Директор прийняття я не нумерую. потім працівник № 1 №2 №3 і тд до №9 , потім зміна директора нове прийняття не нумерую і потім новий працівник №10 №11 " 12 і т.д. так відно ? чи з директором підписувати…
ОК
Олена, консультант
експерт
05.11.2026 | 19:54
СВ
Світлана
05.11.2026 | 16:23
Відповідь надано
Вибір альтернативної посади для програміста без штатного розпису
Доброго дня! Яку посаду можна надати програмісту згідно класифікатора. Тільки він не хоче бути в штатному розпису прогрмістом, що можна придумати, підкажіть будь ласка. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.11.2026 | 22:13
ОК
Оксана
05.11.2026 | 16:19
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків військовозобов'язаних: технічні помилки в Дії
Доброго дня. Чи можемо провести звіряння зі своїм ТЦК шляхом фіксації списків в Дії, якщо в списках все вірно, але крім військовозобовязаних відображаються жінки і особи старше 60-ти років як призовники. Задавала аналогічне питання в пдтримку ДІЇ, відповідь була така, що можна…
ПК
Поліна, консультант
експерт
05.11.2026 | 17:09
ТЕ
Тетяна
05.11.2026 | 16:11
Відповідь надано
Присвоєння чергового рангу при зміні умов праці посадовців
Чи присвоювати черговий ранг посадовим особам, якщо протягом року була зміна істотних умов праці, а саме: змінено назву структурного підрозділу, та видане розпорядження про переведення посадової особи з відділу «А» у відділ «В». Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.11.2026 | 17:04
ТЕ
Тетяна
05.11.2026 | 16:10
Відповідь надано
Порядок надання права підпису документів з військового обліку
Добрий день! Підприємство планує покласти право підпису всієї вихідної документації з військового обліку (списки персонального обліку за Додатком 5, повідомлення за Додатком 4 до Порядку № 1487 тощо) на особу, відповідальну за ведення військового обліку. Підкажіть:
Чи…
Чи…
ПК
Поліна, консультант
експерт
05.11.2026 | 17:22
МА
Марина
05.11.2026 | 16:08
Відповідь надано
Можливість включення ознайомлення в трудовий договір працівника
Доброго дня, підписуємо трудовий договір з працівником. чи можк я в трудовому договорі під підпис зробити всі ознайомлення, з охороною праці,Технікою безпеки з правилами трудового розпордку і тд. ДЯКУЮ
З правилами внутрішнього трудового розпорядку та умовами праці…
З правилами внутрішнього трудового розпорядку та умовами праці…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.11.2026 | 17:01
AR
Artem Yershov
05.11.2026 | 16:00
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можна примусово відправити працівника у відпустку без графіку
Доброго дня. Питання: якщо не має графіку відпусток, чи можемо ми примусово відправити співробітника у відпустку, якщо він рік не був у відпусці? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
05.11.2026 | 19:48
НА
Наталія
05.11.2026 | 15:59
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника: як оформити заяву з довіреністю
Добрий день. Сотрудник хоче звільнитися, за нього прийшла сестра з нотаріальною довіреностю , де прописано що довіряє написати за нього заяву на звільнення, Як повинна виглядати ця заява? Та чи може вона за нього написати…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
05.11.2026 | 16:21
ІБ
Братко Інна
05.11.2026 | 15:57
Відповідь надано
Зарахування стажу державної служби для роботи в нотаріаті
Доброго дня. Чи зараховується до стажу державної служби робота на посаді консультанта в державній нотаріальній конторі? В трудовій книжці не відображено ні присвоєння рангу, ні присвоєння категорії…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.11.2026 | 16:55
ТЕ
Тетяна
05.11.2026 | 15:55
Відповідь надано
Присвоєння чергового рангу після зняття дисциплінарного стягнення можливе
Чи може бути присвоєно черговий ранг посадовій особі, якій протягом поточного року було оголошено догану, але через шість місяців було знято дисциплінарне стягнення у вигляді догани. Догану було оголошено у зв'язку з порушенням Правил внутрішнього розпорядку районної ради. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.11.2026 | 16:50
ІД
Дерев'янко Ірина Василівна
05.11.2026 | 15:47
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Повернення повідомлення про прийняття працівника: що робити далі
Вітаю підкажіть, як мені діяти я відпрвила повідомлення про прийняття працівника укрпоштою 7.10, ТЦК не забрало, лист повернувся 07.11. назад мені…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
06.11.2026 | 00:09
