Ні.

Матеріальну допомогу можна виплачувати керівнику Комунального підприємства, лише якщо її передбачає контракт. Підстав включити до конт­ракту умову щодо такої допомоги немає.

Відповідно до постанови КМУ «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» від 19.05.1999 № 859 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/859-99-%D0%BF#Text, керівникам підприємств, крім посадового окладу, можна встановлювати:

квартальні або річні премії;
доплати до посадового окладу за науковий ступінь та вчене звання, якщо підприємство займається науково-дослідною, науково-виробничою та науково-технічною діяльністю;
щомісячні надбавки за стаж наукової діяльності для працівників, робота яких пов’язана з науковою, науково-технічною діяльністю;
грошову допомогу в разі виходу на пенсію;
винагороду за сприяння процесу приватизації.

Інші заохочувальні виплати, що не належать до оплати праці, зокрема матеріальну допомогу на оздоровлення, керівнику підприємства не надають.

Раді допомогти, звертайтесь ще!