Варіанти звільнення працівника, що не допрацював до дати

Працівника можна звільнити за прогул на підставі п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України за умови, що немає поважних причин відсутності.

Прогулом відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП вважають відсутність на роботі протягом усього робочого дня або понад три години поспіль без поважної причини. Отже, якщо вашого працівника протягом одного або кількох днів немає на роботі, слід насамперед табелювати його відсутність. Крім того, відсутність на роботі слід зафіксувати актом. Наступний крок – визначення наявності поважних причин відсутності на роботі. Якщо працівник виходить на звʼязок, потрібно щоб він пояснив причини відсутності, якщо він вже пояснив, то заактувати і на підставі цих пояснень роботодавець має прийняти рішення, чи вважати відсутність прогулом чи поважною причиною відсутності. Звільнення за прогул це право, а не обовʼязок роботодавця. Якщо працівнки вже за кордоном і мав квиток, він міг звільнитися за власним бажанням з поважної причини у звʼязку з переїздом за кордон. Робтодавець може прийняти рішення звільнити згідно поданої заяви, може прийняти рішення звільнити за прогул, але обовʼязково слід отримати письмове пояснення про причини відсутності, або заактувати відмову від надання пояснень, можна зателефонувати і розмову на гучномовець записати, і тоді вже роботодавець має вирішити, чи прогул, чи поважна причина відсутності.

Докладний алгоритм дій про звільнення за прогул в статі зі зразками документів - https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv

Раді допомогти, звертайтесь ще!