Як вирішити підписання документів під час відпустки керівника
Ні, такий наказ не можна видавати ні перед відпусткою, ні після. Директор немає законного права наказом залишати право підпису під час відпустки, він може делегувати право підпису іншому працівнику або наказом покласти виконання обовʼязків директора на іншого працівника з правом підпису конкретних документів. Законодавство прямо не забороняє підписання документів у відпустці, натомість до такого способу розв'язування питання слід вдаватися з обережністю, оскільки ДПС, Держпраці вважають, що підписання документів під час відпустки є неправомірним. Але суди у більшості випадків висловлюють позицію про те, що такої заборони немає.
Залишайте підписані документи, адже директор їх підписав по факту, додаткового наказу не потрібно.
Більщ докладне розʼяснення в статті - https://kadroland.com/news/4710-pidpisannya-kerivnikom-dokumentiv-pid-cas-likarnyanogo-abo-vidpustki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
