Якщо працівник подав заяву про зміну тривалості робочого часу (з 6 до 7 годин щодня), при цьому роботодавець не заперечує, то потрібно видати наказ про зміну режиму роботи.

Відповідно до вимог ст. 56 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) неповний робочий час встановлюється за угодою між працівником і роботодавцем.

Приклад наказу

"НАКАЗУЮ:

1. Встановити з 1 жовтня 2025 року [ПІБ працівника], [посада], неповний робочий день тривалістю 7 годин щоденно, з графіком роботи: з : до :, з вихідними днями: [вказати, якщо є].

2. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особової справи працівника та табеля обліку робочого часу.

3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Підстава: заява [ПІБ] від «__» вересня 2025 р.

Директор ____________ /ПІБ/

З наказом ознайомлений(а):
«__» ________ 2025 р. ____________ /підпис працівника/»

Раді допомогти, звертайтесь ще!