Зміна робочого часу: наказ на перехід на 7 годин
Якщо працівник подав заяву про зміну тривалості робочого часу (з 6 до 7 годин щодня), при цьому роботодавець не заперечує, то потрібно видати наказ про зміну режиму роботи.
Відповідно до вимог ст. 56 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) неповний робочий час встановлюється за угодою між працівником і роботодавцем.
Приклад наказу
"НАКАЗУЮ:
1. Встановити з 1 жовтня 2025 року [ПІБ працівника], [посада], неповний робочий день тривалістю 7 годин щоденно, з графіком роботи: з : до :, з вихідними днями: [вказати, якщо є].
2. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особової справи працівника та табеля обліку робочого часу.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Підстава: заява [ПІБ] від «__» вересня 2025 р.
Директор ____________ /ПІБ/
З наказом ознайомлений(а):
«__» ________ 2025 р. ____________ /підпис працівника/»
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
