Права гіг-спеціаліста на оплачувану перерву при звільненні

У вашій ситуації порушень законодавства не вбачається.

Відносини між резидентом Дія Сіті та гіг-спеціалістом регулюються Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні». Згідно зі ст. 21 вказаного Закону (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20/conv#n313), гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт тривалістю 17 робочих днів. При цьому гіг-контрактом може бути встановлена більша тривалість такої перерви.

Важливо розуміти, що щорічна перерва у роботі надається гіг-спеціалісту за робочий рік.

На відміну від трудових відносин, у випадку з гіг-контрактом невикористана перерва у роботі не переноситься на наступний рік. Це пов'язано з тим, що гіг-контракт є цивільно-правовим договором, а не трудовим, тому норми трудового законодавства на такі відносини не поширюються.

Законодавство чітко встановлює, що ані перенесення щорічної оплачуваної перерви у виконанні робіт на наступний рік, ані виплата компенсації при розірванні чи закінченні контракту не передбачені. Єдиним винятком може бути ситуація, коли такі умови прямо прописані в самому гіг-контракті.

Отже, якщо в гіг-контракті не передбачено компенсацію за невикористані дні перерви у роботі при його розірванні, то компанія-резидент Дія Сіті не зобов'язана її виплачувати

Раді допомогти, звертайтесь ще!