Внесення записів у трудову книжку при зміні місця роботи

Запис в трудову вноситься на вимогу працівника.

З 10.06.2021 іде перехід на електронну трудову одночасно роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України). Отже, чинне законодавство встановлює обов’язкову умову внесення запису до трудової книжки, що зберігається у працівника, – вимога такого працівника. При цьому така вимога може бути усною або письмовою (у формі відповідної заяви).

Зауважте, що строків подання вимоги чи внесення записів у загальному випадку КЗпП не встановлено. А отже, працівник може у будь-який момент звернутися з вимогою (усною чи письмовою) про внесення запису до трудової книжки і роботодавець не має права йому відмовити. Обережним роботодавцям в такому випадку радимо отримати від працівника заяву з проханням внести запис про прийняття на роботу. Подана заява буде підтвердженням дати, коли саме працівник звернувся з проханням про внесення запису.

Тобто тоді він не просив внести запис, а зараз просить. Тут два варіанти. Пояснити, що запис є в електронній трудовій. А якщо категорично просит внести просіть щоб написав заяву і вносьте.

Джерело https://kadroland.com/news/4195-strok-vnesennya-zapisiv-do-trudovoyi-knizki

Раді допомогти, звертайтесь ще!