Утворення нових посад у штатному розписі: можливості та нюанси

1.Щодо першої посади, КП має дві професії, що відповідають за навчання персоналу, штучно утворювати посаду не рекомендую з кодом КП 3439, адже КП містить:

Фахівець з підготовки кадрів з кодом КП 2412.2. Основні функції: організація підвищення кваліфікації, стажування, адаптації персоналу, навчання на робочому місці. У рамках цієї роботи логічно включається моніторинг результатів навчання, складання звітності про проходження курсів, тощо.

Професіонал з розвитку персоналу з кодом КП 2412.2. З основних функцій: розробка стратегій розвитку персоналу, аналіз кадрового потенціалу, оцінка ефективності працівників, розробка програм мотивації. Тут моніторинг, оцінка та звітність — ключова частина роботи (оцінка персоналу, атестації, аналіз ефективності навчання, формування звітів для керівництва тощо).
2. Щодо менеджера з безпеки, то можна ввести на базі коду 1499, посаду ще можна уточнити, яку саме «безпеку» має забезпечувати працівник (економічну, фізичну, інформаційну тощо). Якщо, наприклад, безпека інформаційна, то КП вже має аналог посади - Менеджер (управитель) систем з інформаційної безпеки з кодом КП 1495.

Раді допомогти, звертайтесь ще!