Так, переведення працівника на іншу посаду з нижчим окладом можливе лише за згодою працівника, згідно зі статтею 32 КЗпП. При цьому за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (стаття 114 КЗпП). Ініціатором такого переведення може бути як працівник, так і роботодавець.

Під переведенням на іншу роботу розуміють доручення працівникові роботи, яка не відповідає його зазначеній у трудовому договорі спеціальності, кваліфікації чи посаді. Тобто при такому переведенні змінюється трудова функція, обов’язки працівника.

Наприклад, інспектора з кадрів перевели на посаду начальника відділу кадрів. Обов’язки у такого працівника змінюються. Тому тут можна говорити про стандартне (класичне) переведення.
В будь-якому разі, не залежно від того хто є ініціатором такого переведення, завжди має бути згода працівника.

Якщо ініціатором є працівник, то він пише заяву про переведення (це є буде згодою), а роботодавець видає відповідний наказ.

Якщо ініціатором є роботодавець, то оформлення відбувається в декілька кроків:

Крок 1. Складається доповідна записка безпосереднього керівника працівника про його переведення на іншу посаду/роботу.

Крок 2. Отримуємо згоду працівника.

Крок 3. Видаємо наказ про переведення.

Про постійне переведення на іншу посаду/роботу слід внести відомості до розділу 4 Особової картки П-2, а також на вимогу працівника вносимо записи до трудової книжки, яка зберігається у такого працівника

Також майте на увазі, якщо це постійне переведення на іншу нижче оплачувану роботу, то роботодавець має виконати гарантії, передбачені ст. 114 КЗпП – протягом двох тижнів з дня переведення за працівником зберігається його попередній середній заробіток.

Заява та наказ про переведення на іншу посаду: зразки та шаблони https://kadroland.com/news/3802-zayava-ta-nakaz-pro-perevedennya-na-insu-posadu-zrazki-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!