В цій ситуації йдеться про зміну режиму роботи, що є зміною істотних умов праці, якщо це ініціатива роботодавця. В мирний час про такі зміни повідомляємо за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250912#n188 ).

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20250913#n12 ).

Тож достатньо повідомити працівника про зміну режиму роботи хоча б за день до введення його в дію та отримати згоду працівника. Самий простий варіант:

· Отримайте усну згоду працівника;

· Видайте наказ про зміну режиму роботи, з яким ознайомте працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!