Kadroland | Особистий консультант

ОО

Онищенко Ольга Михайлівна

28.09.2025 | 04:13

Відповідь надано

Різні відсотки підвищення окладів: законодавство та обґрунтування

Доброго ранку! Підкажіть будь ласка, чи може підприємство під час підвищення посадових окладів, застосувати різний % підвищення окладів? Наприклад керівнику код КП 1143-10%, бухгалтеру код КП 3439- 4%, інспектор з кадрів код КП-8% и робітнику код КП 7129-20% обо 40%, водію код КП 8322- 1%, , коміірнику код КП 4111- 5%. , при цьому оклад робітника буде вищий ніж оклад бухгалтера і комірника? Як можна це обгрунтувати, які законодавчи документи це регулюють, які органи це котролюють, як це зробити правильно, якщо штатний розпис відмінено і не ким не регулюється і яка відповідальність за порушення,якщо це порушення? Дякую!

ДК

Дарія, консультант

експерт

29.09.2025 | 09:06

Очікує відповідь

Не може бути оклад працівника робітничої професії бути вищим, ніж в працівників вищої кваліфікації.

Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250912#n609 ). Тому чим вища складність робіт і рівень необхідної кваліфікації, тим повинен бути вищий розмір оплати праці.

Звичайно, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ). Але систему оплати праці формують, керуючись ст. 96 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату