Питання щодо можливості допуску працівника з проблемами здоров'я

Відсторонити працівника від роботи роботодавець має право у разі:

появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури;
в інших випадках, передбачених законодавством.

Можна оголосити працівниці простій не з її вини, поки не ухвалите рішення щодо її подальшої трудової діяльності. Що зазначено в медичному висновку щодо трудової діяльності, якщо працівниці встановили інвалідність, вона має подати до кадрової служби витяг з рішення експертної команди та рекомендації. Якщо робота взагалі протипоказана по медичному висновку тоді можна звільнити за станом здоровʼя. Якщо рекомендовано встановити неповний робочий час, то встановіть неповний робочий час.

Відповідно до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я, невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена:

довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;
повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду МСЕК (витяг з рішення експертної команди), або індивідуальною програмою реабілітації;
медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.

Раді допомогти, звертайтесь ще!