1) Видати наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій.

2) Вихователь закладу дошкільної освіти (з дипломом фахового молодшого бакалавра).

1) Вам достатньо видати наказ про зміни до штатного розпису з метою приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій, а також внести зміни до посадової інструкції, особової картки та особової справи і трудової книжки працівника. З цими змінами потрібно ознайомити працівника, якого вони стосуються, проте отримувати від нього згоду на такі зміни не потрібно (його посадові обов'язки та умови праці від цього не змінюються). Запис у трудовій книжці внаслідок зміни назви посади може бути таким: «Назву посади таку-то змінено на таку-то для приведення у відповідність з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій».

2) Згідно з п. 2.14. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), записи про найменування роботи, професії чи посади вносяться відповідно до найменувань професій та посад, зазначених у Класифікаторі професій. Тож і у трудовій книжці, і у наказі про прийняття на роботу має бути вказано назву посади, яка відповідатиме Класифікатору – у Вашому випадку «Вихователь закладу дошкільної освіти (з дипломом фахового молодшого бакалавра)».

Раді допомогти, звертайтесь ще!