Зміни в організаційній структурі: скорочення та нові вакансії

Такий порядок не відповідає законодавству про праці. Дійсно, ТОВ має право самостійно формувати свою структуру та штатний розпис. Але не можна скоротити всі посади і звільнити всіх працівників, а після цього ввести інші посади та прийняти нових працівників.

Правильно провести реорганізацію та затвердити новий ШР з необхідною кількістю штатних посад. За два місяці повідомити про майбутнє звільнення працівників, посади яких скорочуються і запропонувати їм переведення на інші вакантні посади (за наявності) (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n327 ).

Звільняти лише тих працівників, посади яких скоротили або вона відмовились від запропонованих посад.

Щодо того, що посади в ШР вводити тільки на рік, то для СТД мають бути підстави. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП). Просто рішення роботодавця укласти СТД за загальним порядком недостатньо.

Виняток — роботодавець запровадив спрощений режим регулювання трудових відносин. Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах. Такий режим передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі (ст. 49-5 КЗпП).

За взаємною згодою працівника та роботодавця може укладатися безстроковий або строковий трудовий договір. Строковий трудовий договір укладається на визначений строк або на час виконання певної роботи (ст. 49-6 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!