Складіть акт про відмову від ознайомлення.

Загалом, надати працівнику для підпису посадову інструкцію потрібно було під час його ознайомлення з наказом про переведення – адже працівника слід було ознайомити одразу із завданнями та функціями, які він повинен виконувати на новій посаді, а при відмові від підпису посадової інструкції наказ про переведення можна було б скасувати.

Проте, на скільки зрозуміло із Вашого запитання, з моменту переведення вже минув певний час, тож наразі Вам потрібно скласти у присутності не менш ніж трьох співробітників Вашого підприємства акт про відмову працівника від ознайомлення з його посадовою інструкцією (зразок такого акта є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8845).

Якщо ж працівник надалі не виконуватиме вказані у посадовій інструкції обов'язки (чи виконувати їх неповністю), то незважаючи на відсутність його підпису це буде підставою для оголошення йому догани, а при повторному невиконанні ним обов'язків Ви зможете звільнити його за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!