У такому разі потрібно видати новий наказ про надання матеріальної допомоги мобілізованому працівнику у розмірі мінімальної заробітної плати та окремим пунктом прописати скасування дії попереднього наказу про виплату мат.допомоги у розмірі середнього заробітку з поточної дати.

Наказ може мати такий зміст:

"НАКАЗУЮ:

1. ________________________, ______________________________, нараховувати та виплачувати матеріальну допомогу у розмірі мінімальної заробітної платипочинаючи з "__"_______ 20__р., протягом періоду увільнення____________________ від роботи у зв’язку із проходженням ним військової служби.

2. З "__" _______ 20__ р.визнати таким, що втратив чинність, наказ від "__" липня 2022 р. № __.

3. ____________________ ______________________довести цей наказ до відома працівника, ознайомивши під підпис (за можливості) або надіславши копію наказу в електронній формі з використанням технічних засобів електронних комунікацій."

Раді допомогти, звертайтесь ще!