Атестація робочих місць: вплив на квоти для інвалідів

Наразі точно це ще невідомо, оскільки відповідний Перелік не поки затверджено.

Мінсоцполітики у листі від 25.07.2025 р. № 8392/0/2-25/55 повідомило про розробку нормативно-правового акта, який визначить штатні одиниці, що не братимуться до уваги роботодавцями при розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю. Наразі відповідний Перелік ще не затверджено, тому однозначної відповіді на Ваше запитання дати не можна – від Мінсоцполітики лише відомо, що при формуванні Переліку таких робочих місць братимуться до уваги саме умови праці, які об'єктивно виключають можливість зайняття таких посад людьми з інвалідністю.

Тож можна припустити, що посада водія автотранспортних засобів, скоріш за все, буде наявна у цьому Переліку і не враховуватиметься при здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості працівників. Поки ж орієнтуйтеся на атестацію робочих місць, проведену на Вашому підприємстві – у разі незатвердження Переліку до 01.01.2026 р., включення чи не включення штатних одиниць при розрахунку нормативу залежатиме саме від результатів Вашої атестації.

Водночас, у разі включення відповідних робіт до Переліку як таких, які не враховуватимуться під час розрахунку нормативу робочих місць до середньооблікової кількості працівників, то всі працівники з інвалідністю, які працюватимуть на таких роботах, не враховуватимуться і до квоти (тобто одна й та ж робота (посада) не зможе не враховуватися при розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості працівників та одночасно працівники, які працюють на таких посадах, враховуватися до квоти – тобто або не враховуються і до розрахунку для нормативу, і до квоти, або ж враховуються і до розрахунку нормативу, і до квоти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!