Ні, заяви від працівника не потрібно.

Чинним законодавством не передбачено одночасної виплати зарплати та виплат у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю за один і той самий період.

В такому випадку страхувальник або уповноважена ним особа приймає рішення про відмову в призначені лікарняних працівнику (Протокол засідання уповноважених із соціального страхування про страхові виплати) відповідно до ч. 2 ст. 16 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1333, а саме через те, що працівник фактично працював протягом періоду непрацездатності, що є порушенням режиму, встановленого лікарем.

Крім того, відповідно до ст. 24 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1388 повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення (Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності (вихід на роботу під час лікарняного)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!