Наслідки неявки працівника до ТЦК за викликом на облік

Пані Юлія, давай розділимо ризики роботодавця і ризики працівника.

Якщо роботодавець зробив всі дії, передбачені п.47 Порядку 1487 (нижче перераховано), то до роботодавця ніяких претензій бути не може.
А от працівник повинен з"явитися за повісткою, якщо немає поважних причин неявки. Довгострокове відрядження не є поважною причиною неявки за повісткою.
Більше того, військовозобов"язаний повинен був повідомити ТЦК, що тимчасово виїхав і інший регіон. Неповідомлення - це вже порушення.
На наступний день після дати явки, думаю, не внесуть інформацію про розшук в Реєстр, але за кілька днів можуть.

Дії, як повинен вчинити роботодавець, якщо прийшло розпорядження (оригінал), а працівник у відрядженні:

1) видати наказ про оповіщення
2) направити його копію на відомі адреси працівника рекомендованим листом з описом вкладення і повідомленням про вручення
3) направити до ТЦК копію наказу про оповіщення, копію наказу про відрядження, докази направлення працівнику листа з наказом про оповішення

Що може зробити працівник? Надіслати до ТЦК лист про перебування у відрядженні.

Як варіант, оформте йому роз"їздний характер роботи, щоб трохи знівелювати той факт, що не було повідомленя про зміну місце проживання (навіть тимчаову).

Раді допомогти, звертайтесь ще!