Питання про звільнення працівника та облік його відсутності
На підставі письмових пояснень, роботодавець визначає, чи поважна причина відсутності, чи прогул.
Та видає відповідний наказ, для прикладу -Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною. Навіть, якщо роботодавець визнає причини відсутності прогулом, звільняти за прогул не обовʼязково, це право, а не обов'язок роботодавця. Якщо роботодавець визначає поважною причиною відсутності, в табелі позначку замініть на «І» - інші причини неявок, цей час не оплачується. Відпустку без збереження зарплати задніми датами оформити не можливо. А звільнити можна лише поточною датою, задніми датами теж не звільняємо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


