Ризики недотримання правил компенсації за виїзди у відрядження

У Держпраці зазначили, що питання, пов’язані зі службовими відрядженнями, регулюються статтею 121 Кодексу законів про працю.

На виконання цієї норми Міністерство фінансів України видало наказ від 13.03.1998 №59 «Про затвердження Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон» (далі – Інструкція №59).

Так, пунктами 10 та 11 Інструкції №59 передбачено, що в тому разі, якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Якщо ж наказ про відрядження передбачає повернення працівника з відрядження у вихідний день, то йому може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.

Отже, якщо він буде працювати в цей день відрядження, то така робота може компенсуватися, за згодою сторін:

наданням іншого дня відпочинку;
або у грошовій формі у подвійному розмірі.

У такому разі працівник має обрати вид компенсації, а роботодавець – в наказі про відрядження одразу зазначити про це: «надати інший день відпочинку» або «оплатити роботу у вихідний день у подвійному розмірі».

Якщо ж працівник лише вибуває у відрядження у вихідний день (буде в дорозі, а не працюватиме), тоді після повернення з відрядження йому надається інший день відпочинку згідно з п. 10 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59.

Не виконання цих вимог може призвести до штрафів або до трудових спорів .

Дуже корисно буде стаття Як направити працівника у відрядження: правила та документальне оформлення https://kadroland.com/news/1289-yak-napraviti-pracivnika-u-vidryadzennya-pravila-ta-dokumentalne-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!