Проект закону про бронювання працівників критично важливих підприємств
Критично важливими підприємствами оборонно-промислового комплексу (ОПК) є підприємства, що забезпечують виробництво, ремонт, модернізацію та обслуговування озброєння, військової техніки, боєприпасів, а також здійснюють науково-дослідну та конструкторську діяльність у цій сфері. До таких підприємств належать як державні, так і приватні суб’єкти господарювання, задіяні у всьому виробничому ланцюгу — від постачання сировини до виготовлення готової продукції військового призначення.
У зв’язку з ліквідацією Міністерства з питань стратегічних галузей промисловості України, його функції щодо:
визначення критично важливих підприємств ОПК, організації бронювання працівників таких підприємств —передано до Міністерства оборони України.
Міністерство оборони повідомило, що критерії визначення критично важливих підприємств ОПК залишаються незмінними.
Статус критично важливого підприємства, наданий раніше Міністерством з питань стратегічних галузей промисловості, залишається чинним протягом одного року з моменту його отримання (за умови виконання підприємством відповідних контрактів).
Інші підприємства оборонно-промислового комплексу, які бажають отримати статус критично важливих, можуть звертатися до Міністерства оборони України на електронну адресу: dsropk@mod.gov.ua.
Правовою основою для визначення критично важливих підприємств є Постанова Кабінету Міністрів України № 76 від 27 січня 2023 року (із змінами), якою затверджено порядок і критерії визначення підприємств, установ та організацій, критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Переведення посадової особи ОМС після продовження терміну служби
Право жінки на додаткову відпустку при перерві у трудових відносинах
Правомірність надання додаткової та основної відпустки працівниці ОМС
Переведення працівника з інвалідністю на легшу роботу без висновку
чи можемо працівника з інвалідністю 2 групи перевести на легшу …
Відпустка після лікарняного: вплив на допомогу при народженні
Підготовка проєкту наказу про координатора з питань гендерної рівності
Перенесення допологової відпустки: процедура та можливості для працівниці
Як правильно врахувати лікарняні у страховому стажі працівниці
Відпустка без збереження заробітної плати для особи з інвалідністю
Вимоги щодо військового обліку працівників старшого віку в Україні
Перебронювання працівників: очікування розпорядження після підтвердження критичності
Як внести дані до Списку військового обліку особи
Термін зберігання заяв на відпустку без збереження зарплати
Військовий облік: інформація з Резерву чи в/квитка
Процедура оповіщення директора про виклик до РТЦК та СП
Включення сумісників до персонального військового обліку: роз'яснення ситуації
Чи існує посада "Директор по роботі з клієнтами"
Чи має донор право на додатковий день відпустки
Чи може донор за день донації крові взяти додатковий день …


