Проект закону про бронювання працівників критично важливих підприємств
Критично важливими підприємствами оборонно-промислового комплексу (ОПК) є підприємства, що забезпечують виробництво, ремонт, модернізацію та обслуговування озброєння, військової техніки, боєприпасів, а також здійснюють науково-дослідну та конструкторську діяльність у цій сфері. До таких підприємств належать як державні, так і приватні суб’єкти господарювання, задіяні у всьому виробничому ланцюгу — від постачання сировини до виготовлення готової продукції військового призначення.
У зв’язку з ліквідацією Міністерства з питань стратегічних галузей промисловості України, його функції щодо:
визначення критично важливих підприємств ОПК, організації бронювання працівників таких підприємств —передано до Міністерства оборони України.
Міністерство оборони повідомило, що критерії визначення критично важливих підприємств ОПК залишаються незмінними.
Статус критично важливого підприємства, наданий раніше Міністерством з питань стратегічних галузей промисловості, залишається чинним протягом одного року з моменту його отримання (за умови виконання підприємством відповідних контрактів).
Інші підприємства оборонно-промислового комплексу, які бажають отримати статус критично важливих, можуть звертатися до Міністерства оборони України на електронну адресу: dsropk@mod.gov.ua.
Правовою основою для визначення критично важливих підприємств є Постанова Кабінету Міністрів України № 76 від 27 січня 2023 року (із змінами), якою затверджено порядок і критерії визначення підприємств, установ та організацій, критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Утворення нової посади в рамках кадрового обліку: можливості
Яка довідка з податкової потрібна для отримання критичності
Виникли труднощі з пошуком фахівця для бюджетної установи
Ми установа, яка фінансується з бюджету, не можемо знайти фахівця з публічних закупівель. Дуже «стрьомна» посада, ніхто не погоджується ризикувати в бюджеті. Чи можна на цю посаду прийняти фахівця за договором дистанційної роботи на ставку з 8.00 до 17.00…
Можливість бронювання військовозобов’язаних за 76 порядком в установі
Право бронювання працівників у Дія Сіті до 2026 року
Як правильно внести записи у трудову книжку та вкладиш
Оплачувана відпустка для студентів: коли оформлювати та як табелювати
Зразок наказу про виконання обов'язків директора під час непрацездатності
Трудовий договір для директора: необхідність та особливості укладення
Чи мають право внутрішні сумісники на додаткові дні відпустки
Військовий облік абітурієнтів: умови прийому документів та іспитів
Як правильно скласти наказ про доплату за суміщення посад
Повідомлення до ТЦК про призовника при прийомі на роботу
Прийом на роботу призовника: можливості та юридичні аспекти
Оплата праці заброньованих: як визначити оклад для зарплати
Чи врахують працівника до квоти інвалідності під час відпустки
Дякую…
Процедура звільнення дистанційного працівника за ненадання звіту
Чи потрібно затверджувати посадову інструкцію наказом у кадровому обліку
Відповідальність роботодавця при переведенні працівника з сумісництва на основне місце
підкажіть, будь ласка, яку відповідальність буде нести роботодавець, якщо перевести працівника, який працює в організації за сумісництвом на основне місце роботи?
Чи є прямі заборони на це в законодавстві? І які можуть бути наслідки, якщо оформити це…


