Проект закону про бронювання працівників критично важливих підприємств
Критично важливими підприємствами оборонно-промислового комплексу (ОПК) є підприємства, що забезпечують виробництво, ремонт, модернізацію та обслуговування озброєння, військової техніки, боєприпасів, а також здійснюють науково-дослідну та конструкторську діяльність у цій сфері. До таких підприємств належать як державні, так і приватні суб’єкти господарювання, задіяні у всьому виробничому ланцюгу — від постачання сировини до виготовлення готової продукції військового призначення.
У зв’язку з ліквідацією Міністерства з питань стратегічних галузей промисловості України, його функції щодо:
визначення критично важливих підприємств ОПК, організації бронювання працівників таких підприємств —передано до Міністерства оборони України.
Міністерство оборони повідомило, що критерії визначення критично важливих підприємств ОПК залишаються незмінними.
Статус критично важливого підприємства, наданий раніше Міністерством з питань стратегічних галузей промисловості, залишається чинним протягом одного року з моменту його отримання (за умови виконання підприємством відповідних контрактів).
Інші підприємства оборонно-промислового комплексу, які бажають отримати статус критично важливих, можуть звертатися до Міністерства оборони України на електронну адресу: dsropk@mod.gov.ua.
Правовою основою для визначення критично важливих підприємств є Постанова Кабінету Міністрів України № 76 від 27 січня 2023 року (із змінами), якою затверджено порядок і критерії визначення підприємств, установ та організацій, критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язковість медичного страхування для співробітника у декреті
Подача повідомлення до пенсійного фонду: терміни та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Чи може інвалід працювати сумісником для виконання квоти
Допомога у підборі коду для фахівця юридичного відділу
Є відповідь АІ
Дії працівника та роботодавця при військовому обліку призовника
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Визначення дати формування Reserv для військового обліку працівника
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Що робити з бронюванням працівника після його звільнення
звільняємо заброньованого працівника 31.08.2026, що робити з бронюванням - анульовувати чи воно саме пропаде? (підприємство оновило критичність але даному працівнику не продовжувало бронювання)…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Чи є інструктор-методист педагогічною посадою для стажу
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.


