Необхідність наказу про подання портфоліо медичним працівникам підприємства
Ні, не потрібно такого наказу.
Органи, установи, заклади, підприємства, організації / фізичні особи — підприємці, з якими працівники сфери охорони здоров’я перебувають в трудових відносинах, контролюють вчасне подання їх працівниками портфоліо до кадрового підрозділу (за наявності) та перевіряють у строк не більше 14 робочих днів з дати подання облік працівником сфери охорони здоров’я мінімальної кількості балів безперервного професійного розвитку за відповідний річний період.
За результатами перевірки керівнику органу, установи, закладу, підприємства, організації / фізичній особі — підприємцю подається узагальнений звіт щодо подання працівниками сфери охорони здоров’я портфоліо та перелік осіб, які мають проходити чергову атестацію у поточному році (п. 12 розд. VIII Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 16.04.2025 № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0824-25#n230 ). Про наказ тут не йдеться.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість бронювання військовозобов’язаних за 76 порядком в установі
Як правильно внести записи у трудову книжку та вкладиш
Оплачувана відпустка для студентів: коли оформлювати та як табелювати
Зразок наказу про виконання обов'язків директора під час непрацездатності
Трудовий договір для директора: необхідність та особливості укладення
Чи мають право внутрішні сумісники на додаткові дні відпустки
Військовий облік абітурієнтів: умови прийому документів та іспитів
Повідомлення до ТЦК про призовника при прийомі на роботу
Прийом на роботу призовника: можливості та юридичні аспекти
Переведення на посаду заступника: присвоєння рангу та категорії
Документи для звіряння з ТЦК: сумісники та облік працівників
Чи врахують працівника до квоти інвалідності під час відпустки
Дякую…
Процедура звільнення дистанційного працівника за ненадання звіту
Чи потрібно затверджувати посадову інструкцію наказом у кадровому обліку
Відповідальність роботодавця при переведенні працівника з сумісництва на основне місце
підкажіть, будь ласка, яку відповідальність буде нести роботодавець, якщо перевести працівника, який працює в організації за сумісництвом на основне місце роботи?
Чи є прямі заборони на це в законодавстві? І які можуть бути наслідки, якщо оформити це…


