Право на компенсацію соціальної відпустки при звільненні працівниці

Так, має.

У 2021 році було змінено ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, як у Вашому випадку – наявність двох і більше дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права на відпустку «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка не обов'язково повинна працювати – тобто вона може і перебувати весь рік у будь-яких відпустках (щорічній, по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до трьох років тощо).

Тож Вашій працівниці потрібно буде виплатити при звільненні грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за 2023-2025 роки – незважаючи на те, що у 2024-2025 роках жінка не відпрацювала жодного дня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!