Звільнення військовозобов’язаного працівника: обов’язки підприємства та документи

Так, зобов'язане.

Відповідно до пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 р. № 1332 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF/conv#n3) «критичні» підприємства повинні не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подати відповідну інформацію до ПФУ через оперативні відомості. Подавати такі відомості необхідно щодо будь-яких працівників, незалежно від того, чи є вони військовозобов'язаними та заброньованими.

До ТЦК ж потрібно у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення подати повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов'язаних та резервістів (у т. ч. і незаброньованих), форма якого наведена у додатку 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n380).

Раді допомогти, звертайтесь ще!