Так, можна, оскільки йдеться про різні види виплат.

Керівник має право встановити надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

· за високі досягнення у праці;

· за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

· за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ) (пп. 2а п. 2 постанови КМУ від 30 серпня 2002 р. № 1298 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text ).

Тобто граничний сумарний розмір саме цих надбавок — 50% посадового окладу.

Відповідальною за організацію та проведення процедури закупівлі/спрощеної закупівлі є уповноважена особа, яка визначається або призначається замовником одним з таких способів, зокрема шляхом покладення на працівника (працівників) із штатної чисельності функцій уповноваженої особи як додаткової роботи з відповідною доплатою згідно із законодавством (ст. 11 ЗУ «Про публічні закупівлі» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/922-19#n1068 ). Це окрема доплата, визначена спеціальним законом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!