Критерії визначення критичності підприємства у 2025 році: основні аспекти
Для отримання статусу критично важливого підприємства та можливості бронювання необхідно відповідати трьом критеріям. Два з них є обов'язковими (відсутність заборгованості з податків та ЄСВ і середній рівень зарплати не менше 20 000 грн), а третій критерій підприємство обирає самостійно із затвердженого переліку.
Знайти відповідні критерії ви можете за посиланням - https://kadroland.com/handbooks/1769/4348 - обравши свє Міністерство чи ОВА/ОДА.
Для отримання критичності, розмір нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб – працівників підприємства становить не нижче за розмір мінзарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (тобто, зараз – не менше 20 000 грн).
Цього критерію необхідно дотримуватися підприємствам приватної форми власності - https://7eminar.ua/news/5411-serednya-zarplata-dlya-otrimannya-statusu-kriticnogo-pidprijemstva-yak-rozraxovuvati-po .
Середню зарплату для отримання статусу критичного підприємства слід визначати за останній календарний місяць!
Для отримання «критичності» більшості підприємств необхідно відповідати двом обов’язковим критеріям і третьому на вибір:
1. Відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
2. Розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників:
- для державних і комунальних підприємств, а також господарських товариств із державною або комунальною часткою понад 50% – не менше середньої зарплати у регіоні за IV квартал 2021 року;
- для інших підприємств – не нижче мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5 (20000 гривень).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи існує посада "Директор по роботі з клієнтами"
Чи маємо право видавати довідку звільненому працівнику про відпустку
Чи потрібно оновлювати Резерв перед звіркою в ТЦК
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Перерахунок ЄСВ після подовження групи інвалідності: необхідність чи ні
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку



