Відміна суміщення посади: документи та процедури для керівника

Суміщення запроваджують за вакантною посадою. Тобто така посада повинна бути в ШР. Якщо роботодавцю не потрібна ця посада, насамперед необхідно внести зміни в ШР і вивести цю вакантну посаду. Потім видати наказ про припинення суміщення для працівника, що виконував цю роботу. Припинення суміщення є зміною істотних умов праці. В мирний час про такі зміни повідомляємо за 2 місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n12 ). Тобто хоча б за день видайте наказ про припинення суміщення, з яким ознайомте працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!