Виправлення помилки в трудовій книжці: порядок дій та рекомендації

Відповідно до пункту 2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58, у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Пункт 2.10 Iнструкцiї визначає порядок виправлення неправильних або неточних записiв, унесених до трудової книжки. У роздiлi «Вiдомостi про роботу», «Вiдомостi про нагородження», «Вiдомостi про заохочення» трудової книжки (вкладиша) закреслення ранiше внесених неточних або неправильних записiв не допускається.
За потреби внести виправлення робиться новий запис у трудовiй книжцi. Виправленому запису присвоюється черговий порядковий номер, у графi 2 зазначається дата внесення цього запису. У графi 3 зазначається наприклад «Запис за №... недiйсний. Прийнятий на посаду...», тобто зазначається правильна назва посади, у графi 4 повторюється дата i номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки. Або "Запис за № недійсний. Звільнений ____, за ____".
Тобто у вашому випадку такий виправляючий запис буде під наступним номером 73 (графа 1), в гр 2 буде дата внесення запису, в графі 3 - ЗАпис за № __ не дійсний. Прийнятий ...... Але в графі 4 зазначайте правильний номер та дату наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!