Правила надання відпусток на навчання під час військового стану
Чи має право роботодавець відмовити у наданні відпустки на навчання, якщо працівник звернувся з викликом на сесію? Чи має право замінити її щорічною чи надати за власний рахунок? Дякую
Відмовити можна тільки, якщо цей працівник виконує роботи на об’єкті критичної інфраструктури, в іншому випадку відмовляти не правомірно.
Під час воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у будь-якій відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо працівник виконує роботи на об’єкті критичної інфраструктури згідно ч. 2 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43.
Якщо працівник не виконує роботи на обʼєкті критичної інфраструктури, надав довідку-виклик, роботодавець зобовʼязаний надати таку відпустку, вона гарантована для працівників, які поєднують роботу з навчанням.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Вибір формулювання посади медичної сестри у документах трудової
Питання щодо роботи на кількох ТОВ за сумісництвом
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
Створення ефективної служби охорони праці на підприємстві
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Правила надання додаткових відпусток батькам дітей з інвалідністю
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
