Правомірність увільнення працівника без документів військової частини

Добрий день! У вересні 2024 року працівника мобілізували. Однак, до теперішнього часу жодних документів підприємству не надано. В табелі проставляємо відсутність з нез"ясованих причин.
У відомостях про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб згенерованого підприємством на сайті Пенсійного фонду України зазначено військову частину, дату з якої знаходиться в цій в/ч та номер наказу.
Чи правомірно буде увільнити на основі цих відомостей? Чи все таки потрібно дочекатись витягу з наказу з військової частини?
Дякую!

ОК

Олеся, консультант

експерт

22.10.2025 | 17:07

Очікує відповідь

Відомості з ПФУ — це інформація з офіційного джерела, але не є первинним документом, який підтверджує призов чи службу. Вона може слугувати додатковим підтвердженням, але не є достатньою підставою для оформлення наказу про увільнення. Офіційно зверніться до військової частини, у Вас вже є інформація про дану частину із запитом про підтвердження факту мобілізації.
Основний документ, що підтверджує мобілізацію, – повістка, видана територіальним центром комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Окрім того, на підтвердження мобілізації може бути:

мобілізаційне розпорядження;
витяг з наказу про зарахування до військової частини;
довідку про зарахування до списків особового складу (форма 5);
копію військово-облікового документа із відміткою про призов на службу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату