Що робити з працівником, якщо основний у відпустці

Якщо основний працівник йде у додаткову соціальну відпустку, а потім у відпустку по догляду за дитиною до досягнення 3 років, строковий договір тимчасової працівниці потрібно укладати новий. Продовжувати існуючий не можна .

Це пояснюється тим, що кожен новий період відсутності основного працівника є новою підставою для оформлення трудових відносин з тимчасовою працівницею.

Строковий трудовий договір завершується в останній день перед виходом основного працівника з відпустки (в даному випадку перед виходом працівника після відпустки по вагітності і пологах). Якщо ж основний працівник не виходить на роботу, а йде у відпустку, то слід розірвати первинний строковий договір.

Тобто звільнити “тимчасового” працівника (згідно ч.2 ст.36 КЗпП) , провести з ним остаточний розрахунок. А потім прийняти заново.

Якщо працівник погоджується продовжити роботу на декретній посаді, то слід:

- отримати від працівника заяву з проханням укласти новий строковий трудовий договір на період соціальної відпустки та відпустки по догляду за дитиною відсутнього працівника.

- укласти новий строковий трудовий договір.
-видати наказ про прийняття на роботу за новим строковим трудовим договором і повідомити орган ДПС про прийняття працівника на роботу.
Якщо між двома договорами немає розриву в робочих днях, накази про звільнення у зв’язку із закінченням строку першого трудового договору і про прийняття за новим строковим трудовим договором потрібно зробити до того, як перший трудовий договір буде припинений.

Строковий трудовий договір, який був переукладений один або кілька разів, вважається безстроковим (ч. 2 ст. 391 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227). Виняток — випадки, передбачені ч. 2 ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134, коли характер виконуваної роботи, умови її виконання або інтереси працівника не дозволяють укласти безстроковий договір або це прямо передбачено законодавчими актами.

В описаній ситуації маємо саме такий виняток! Тож переукладений строковий договір не стане безстроковим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!