Правильність формулювання наказу про неповний робочий день працівника

У наказі має бути відображена та кількість годин, які працівник реально відпрацьовуватиме.

Якщо Ваш працівник регулярно працює менш, ніж 4 години на день, йому потрібно встановити інший режим роботи і відобразити це у наказі – адже приймаючи працівника на роботу по 4 години на день, Ви маєте його такою роботою забезпечити (якби кількість годин роботи була меншою один-два рази на місяць, то можна було б так і залишити, але якщо регулярно – то режим потрібно змінити).

Ваш працівник має подати заяву про встановлення неповного робочого часу з меншою кількістю робочих годин (приміром, понеділок, середа, п'ятниця з 9:00 до 13:00 та вівторок і четвер – з 10:00 до 12:00), на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ (зразо такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7213).

Раді допомогти, звертайтесь ще!